Vi rådgiver med faglighed og menneskelighed
- for der er brug for begge dele.

About Work består af mennesker med visioner for organisationer. Visioner der vil sikre mennesker, forretning og omverden. Vores speciale er det, der handler om mennesker. Mennesker i arbejdslivet. Og vi tror på det gode i alle mennesker. 

Vi bidrager med rådgivning i håndtering af komplekse situationer, og vi søger altid at skabe kollektiv læring og forebyggelse, så organisationer bliver bedre rustet til at håndtere fremtidige situationer.

Vi arbejder med

01

Psykisk arbejdsmiljø.

Psykisk arbejdsmiljø handler om de forhold i arbejdet, som kan få mennesker til at trives eller mistrives, og som har indflydelse på, hvordan vi er i stand til at udføre arbejdet. Når vi oplever udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø, skal vi derfor kortlægge hvilke betingelser, som kan stå i vejen for menneskelig og organisatorisk udvikling og opgaveløsning, så vi kan arbejde effektivt med håndtering og forebyggelse.

Se mere

Kultur & forandring.

02

Forandringer sker hyppigere end vi har været vant til. De kommer både indefra og udefra, og de kan både skabe positiv udvikling og skabe varige organisatoriske mén. Men de kan næppe undgås. Kulturen betyder noget for vores evne til at absorbere forandringer og bruge dem til at skabe udvikling og kollektiv læring. Hvis vi bruger kulturen aktivt, når vi forandrer organisationer, kan vi også med stor sandsynlighed øge chancen for en bedre forankring af det, som vi gerne vil opnå – både på kort og lang sigt.

Se mere

Når der opstår kriser og konflikter i arbejdslivet, kan det både være på grund af ydre og indre forhold. Og når relationer bliver vanskelige, kan det være svært at finde veje videre. Kriser og konflikter er ofte sammenvævede problematikker, der skyldes andet end afsporede individer. Kriser og konflikter må forstås relationelt og kulturelt og må dermed også udvikles af samme veje.

03

Kriser & konflikter.

Se mere

Ledelse handler om meget mere og meget andet end lederen selv. Ledelse forstås i mange kontekster som en individuel handling, men i stedet for at isolere lederen som udøver af ledelse, må vi forstå ledelse relationelt. Ledelse er noget mennesker gør sammen. Derfor handler ledelse mere om kvaliteten af relationer, end det handler om at finde sit personlige lederskab.

04

Ledelse.

Se mere

Etik er fundamentalt for at sikre menneskers værdighed i svære situationer - og vi går aldrig på kompromis med menneskers værdighed.

Mød os

Andres gode ord.

  • "I samtalerne med Katrine Asp-Poulsen og Stephen Holst har jeg fået et rum til åbent at drøfte alle problemstillinger – både personlige og arbejdsmæssige i forhold til at være proaktiv ledelse for en helt ny organisation. De har været uundværlige navigatører for mig som kaptajn.En meget stor del af æren for, at Green Power Denmark på kun 14 måneder er lykkedes med at skabe én organisation og en helt ny, fælles kultur efter fusionen ligger i det arbejde, som Katrine og Stephen har ydet. De har været med til at skabe den nødvendige psykologiske tryghed, som gør at alle har turde slippe gamle vaner og gå åbent ind i at bygge en ny kultur op. De har været de uundværlige navigatører, som har hjulpet kaptajnen til at finde vej til roligere farvande."

    Kristian Jensen, CEO Green Power Denmark

  • "Katrine og Stephen trådte til i en igangværende proces men forstod fra første sekund vores organisations DNA, og hvilken assistance vi havde mest brug for. Med professionalisme, lydhørhed og klar tale blev vi på bedste vis guidet i mål, så alle involverede er meget glade for resultatet og for mødet med et par energiske konsulenter fuld af gode spørgsmål, svar, indsigter - og humor."

    Mette Sigaard, Administrationschef Den Jyske Opera

  • ”At arbejde med medarbejdernes psykologiske tryghed og beskyttende faktorer i arbejdsmiljøet tager allerbedst form ved at lytte til medarbejderne. Det hjalp Lene og Stephen os med oven på første etape af corona pandemien, hvor vi med deres hjælp fik organiseret et struktureret debriefing forløb af alle vores 170 medarbejdere. Her fik vi nyttig viden, både om det vi sammen gjorde godt, men også om det, der med fordel kunne kigges på i organisationen og ned i de enkelte afdelinger. Mange af de konkrete anbefalinger fra medarbejderne til ledelsen, kunne vi med det samme skrue på og omsætte til praksis. Lene og Stephen håndterede opgaven ud fra et nysgerrigt og konstruktivt ståsted, som smittede af på både ledelse og medarbejdere.”

    Mads Hasselgaard, Leder Skolerne i Snekkersten

  • "Jeg har fået ledersparring løbende af Stephen. Sjældent har jeg mødt så klogt et menneske. Hver eneste gang har han givet mig nye perspektiver og redskaber til handlemuligheder, som jeg har kunne bruge direkte i mit ledelsesrum dagen efter. Det er nemt at være i det svære sammen med Stephen. Altid med mennesket, etikken og værdigheden som det første og det er præcis den retning jeg gerne vil handle ud fra."

    Ann-Christina Matzen Andreasen, Virksomhedsleder på JAC

  • "På Aveny-T har vi været i gennem et trivselsforløb med Katrine Asp-Poulsen og Stephen Holst. Det har været meget givende og opløftende at sætte fokus på trivsel på arbejdspladsen med kyndig vejledning og sparring fra dygtige konsulenter. Katrine og Stephen har evnen til at lytte og tilpasse sig den case, de står overfor. Og den åbenhed overfor, i hvilken retning udfaldet er blevet af vores forløb, har fået det til at føles meningsfyldt og levende. Vi er godt i gang med implementering af de tiltag, vi satte i gang i løbet af vores sessioner og har især lyttet til - og taget det budskab til efterretning - der handler om, at trivsel er ledelsens ansvar, men alles opgave. Tak for hjælpen til at få bygget en fin værktøjskasse. Herfra kan vi selv komme i mål."

    Marianne Klint, Direktør Aveny-T

  • "I forbindelse med facilitering af netværksmøder for ledere/projektledere har jeg brugt Stephen flere gange med stor succes. Stephens oplæg er levende og yderst relevante, og Stephen formår på fineste vis at inddrage tilhørerne i en god konstruktiv dialog undervejs. Jeg kan varmt anbefale Stephen som indlægsholder."

    Lars Grønborg, Netværksdirektør EGN Netværk Danmark

Kontakt os